近几年来，网络游戏行业的招聘极为活跃，然而其中潜藏着诸多繁杂问题，身为一名在该行业历经五年摸爬滚打历程的从业者，我目睹过太多年轻人满怀梦想踏入，却带着满身疲惫离去，缘由是这个行业并非如表面呈现那般光鲜亮丽，高薪背后常常伴随着超长的工作时长以及巨大的精神压力，很是不易。
招聘广告于游戏公司而言，常着重突出“热爱游戏”，以及“扁平化管理”，还有“丰厚的项目奖金”。然而，实际情形却是，诸多岗位推行的是“996”工作制，于项目上线以前通宵加班当作平常之事更是极为常见。所谓的扁平化，在很多时候所意味的是职责不清晰，一个人需要去承担多个岗位的工作 。
新人进入公司开始工作后，一般会从最为基础的执行岗位开始做起，举例来说像是游戏测试或者客服之类的岗位均可。这些工作的整体内容重复且缺乏趣味，和“设计出令人眼前一亮、充满炫酷感的游戏”这样的前期想象有着很大的差距。其职业发展的具体路径也并非十分清晰明确，除非你自身具备特别突出、远超常人的技术能力，不然的话很容易遭遇到晋升方面的阻碍，也就是所谓的天花板。
要是你正打算踏入游戏行业，我期望你会更周全地知晓不同公司的实际情形，并非单纯只是听信招聘宣传。你已然在这个行业工作了吗？欢迎于评论区分享你的经历与看法。